推动永续发展情形
本公司依Global Reporting Initiative Standards (GRI准则)与「上市公司编制与申报永续报告书作业办法」之适用，于113年11月与资诚联合会计师事务所签订113年度及114年度协助编制永续报告书编制咨询服务合约;预计114年5月完成113年度永续报告书编制并据以提董事会决议通过。 永续发展 ESG 推动小组 - 成员编制:
本揭露资料涵盖公司于113年1月至113年12月间在主要据点之永续发展绩效表现。风险评估边界以本公司为主，包含台湾、中国大陆、越南既有据点，并基于与营运本业的攸关性及对重大主题的影响程度，将子公司苏州建通公司、东莞建通公司及越南建通公司纳入范畴。
本公司依重大性原则，针对公司治理与永续发展相关议题对投资人与利害关系人所产生重大之影响，进行与公司营运相关之环境、社会或公司治理与永续发展相关议题之风险评估。
1.环境：强调环境保护，减少对环境之冲击，订定目标与计划方案，并确保达成目标。
A. 落实废水处理、空污防治及各项当地政府环保法规要求事项管理，长期有效达到排放标准，为地球环境善尽一份力量。
B. 112年度本公司委任工研院产业服务中心辅导团队依据ISO/CNS14060规范每年进行温室气体盘查，并于台湾厂、苏州厂、东莞 厂、越南厂皆已完成内部查证作业；并建立温室气体管理程序书，与查证单位TUV SUD签约预计于114年4月完成外部查证并取得认证。
C. 年度规划内部稽核计画，针对本公司须遵循各相关环境法规之合规情形，并稽查各作业流各己符合规定。
2.社会：着重职业安全与产品安全，每年不定期举办工安训练、急救人员训练及消防演练以培养员工紧急应变能力，而本公司产品亦符合RoHS有害物质的限制标准。本公司网站亦针对各利害关系人提供了通畅的沟通管道，并由专人负责处理申诉事件，以维持对消费者及客户的优质服务满意度。
3.公司治理：落实内部控制使员工各项作业能确实遵守相关法令之规范。为董事规划相关进修议题，每年提供董事最新法规并为董事及经理人投保责任险，保障其受到诉讼或求偿情形来强化董事职能。为避免利害关系人与本公司立场不同，造成误解引起经营或诉讼风险，本公司建立各种与利害关系人沟通管道，减少产生对立与误解，并设有投资人信箱，由发言人处理并负责回应。
公司并订定集团风险管理规范其风险涵盖市场风险、信用风险、流动性风险、作业风险、法律风险，供各部门主管参照执行，以达公司永续发展之经营理念。
(一)依其产业特性建立合适之环境管理制度。
本公司于2013年4月取后ISO 14001环境管理系统认证，依据『规划(Plan)、实施(Do)、检查(Check)及改善(Action)』的动能循环过程，以『污染预防』及『持续改善』的积极思想，进而达到企业「永续发展」目的。以IATF 16949 、ISO14001及QC080000之管理系统为基础，苏州厂通过二级标准化安全管理系统，展开重大环境考量面、无有害物质的控管及职业安全卫生风险控制，并利用提案改善目标及专案改善管理，进行优先改善，而较低之风险则运用作业流程化管理方式予以控管。
总体来说，ISO 14001的目标是帮助组织在实现经济效益的同时，也能够保护环境，实现可持续发展，并强调管理阶层的承诺和组织的整体参与，实现可持续的环境管理和提升企业的环境责任。本公司取得的ISO 14001最新证书有效期间自2024/04/08~2027/04/07。
针对日益被重视的环保议题，本公司配合欧盟ROHS指令与世界环保趋势，领先取得VDE与BSI安规认证，全面开发各国插头环保微无铅铜产品，以持续供应市场，因本公司全面采用正规材料C2800优化环保微无铅铜(GEM19-589)，作为端子连接器之材料，并在越南厂自行炼伸铜生产此种铜材料，而成为国际上独家自行炼伸铜之端子连接器之制造商，并具备欧盟环保材料制造与车削产品加工能力之一级厂家。 2021年6月9日建通以「成功替换电器接触元件的成功案例」受邀参加RoHS豁免利益相关者线上会议，共同讨论及分享成功经验，欧盟顾问协会评价本公司之案例是替代性产品的Door Opener，其可行性显而易见。但因产品影响层面太广，难以适用所有工艺，欧盟最终仍决议豁免延期至2026年7月21日到期。不过欧盟仍于最终报告中提及：与会者普遍认同建通成功转换案例。
(二)致力于提升各项资源之利用效率，并使用对环境负荷冲击低之再生物料。
目前厂务各单位生产制令单达成率都在98.7％，并应用大容量设备，可将制令单达成率提升至99％以上。所使用的铜板原料来自合格供应商且皆符合RoHS有害物质的限制标准，每批次原料交货后均以 ICP 与 GC/MS溴化物检测仪检测重金属含量，符合标准后才可上线生产。
本公司于112年新建架设太阳能及储能相关设备，113年购置集尘设备系统推动ESG理念绿色能源对环境负荷降低冲击永续发展理念。
112年新增投资太阳能及储能相关设备信息:
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设备名称 |
设备金额(台币) |
总装置容量 |
至113年底总累计售电量 |
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再生能源发电设备-太阳光电 |
1,144万 |
307.875瓩 |
510,253度 |
113年新增投资集尘设备:
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设备名称 |
设备金额(台币) |
功能说明 |
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集尘设备系统 |
208万 |
降低空气中悬浮粒子及粉尘，将清净空气排出厂外;使之符合环保法规及安全要求。 |
近来越南建通更增加了铜下料回收再利用循环经济，使其铜原料的取得更加多元化，更具有成本上的优势。而在此基础条件下，本公司产品品质与供应量值得肯定与信赖，也可为地球善尽环境保护之责任。
(三)评估气候变迁对企业现在及未来的潜在风险与机会，并采取气候相关议题之因应措施。
- 减少电镀电热管的使用，改用集中至不锈钢保温水箱集中加热，盘管循环供热安全性高、省电节约加热方式，减低碳及温室气体的排放。
- 应用大容量相关设备(收放料机/熔接机)提升原料制令单达成率至99%，减少铜料浪费。
- 针对全球性的环境污染和生态破坏越来越严重，臭氧层破坏、全球气候变暖及生物多样性的消失等重大环境问题威胁着人类未来的生存和发展，顺应国际环境保护的发展，并已通 IS014001及QC080000环保系统的认证。
本公司于111年第3季起每季应将温室气体盘查时程规划进度执行情形提报董事会控管，落实因气候变迁对环境影响评估及因应措施。
(四)统计过去两年温室气体排放量、用水量及废弃物总重量，并制定节能减碳、温室气体减量、减少用水或其他废弃物管理之政策。
公司定期针对用水量及废弃物进行统计控制，并于用水设施适当的张贴减少用水等标语、加强废弃物分类、垃圾减量为地球环境保护尽一份心力。而对于废弃物之清理，本公司则委请专业合格的废弃物处理公司依「废弃物清理法」做清理。
最近两年度用电量:
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112年 |
113年 |
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度 数 |
2,642,884 |
3,012,228 |
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碳排量 (单位：KG) |
1,321,824 |
1,489,732 |
最近两年度用水量：
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112年 |
113年 |
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度 数 |
6,313 |
6,086 |
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碳排量 (单位：KG) |
998 |
949 |
废弃物总量：
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112年 |
113年 |
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总量(kg) |
33,286 |
51,762 |
(一)依照相关法规及国际人权公约，制定相关之管理政策与程序。
- 本公司依照相关法规参考国际劳工组织《工作基本原则与权利宣言》、《国际人权法典》及《联合国全球盟约十项原则(UNGC)》，订定工作规则及各项管理办法制度确保员工及供应链工作环境安全、员工受到尊重并具有尊严、营运促进环保并遵守道德，并定期召开劳资协调会议，保持良性劳资沟通平台，另设立职工福利委员会办理各项福利事项。本公司之雇用政策并无性别、种族、年龄、婚姻与家庭狀况等差别待遇，落实报酬、雇用条件、训練与升迁机会之平等。
2. 执行方针
- 主管与同仁不定期进行沟通会议
- 24小时员工服务专线与意见箱
- 不定期宣导性骚扰防治
- 不定期提供员工健康检查
- 员工满意度调查
- 杜绝不法歧视以确保工作权均等
- 简化工作流程，提升工作效率、保持环境整洁安全、保护环境和人员健康、提高各部门间沟通效率
- 公司准时发放薪资，维个人与家庭基本生活条件
- 明确奖惩规范及财务激励措施提升工作效率及被重视感觉
- 不定期持续教育训练措施增加员工对公司更长期的付出及依存
- 增加员工对公司长期忠诚度
本公司致力于提供员工具尊严、安全的工作环境，我们落实雇用多样性、薪酬与升迁机会的公平性，确保员工不会因种族、性别、宗教信仰、年龄、政治倾向及其他受适用法规保护的任何其他状况而遭受歧视、骚扰或不平等的待遇。我们重视员工多元性，公司进用身心障碍员工符合《身心障碍者权益保障法》规定。公司并订有员工工作规则-涵盖项目(劳资关系、职业安全、员工福利、职场性骚扰防治措施申诉管道及惩戒、预防职场暴力)等规范，公司着重企业社会责任致力于职场多元化政策及推动性别平等政策。
性别平等及多元化
员工种族指标:
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类别 |
占全体员工比例 |
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中华民国籍 |
80.9 |
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外国籍 |
19.1 |
女姓多元化指标:
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指标 |
百分比% |
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女性占总员工(%) |
38.1 |
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女性主管占所有主管(%) |
31.8 |
其它多元化指标:
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类别 |
占全时员工比例 |
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全体员工 |
按年龄分群:< 30岁 |
14.5 |
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按年龄分群:30~50岁 |
56.5 |
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按年龄分群:>50岁 |
29 |
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总计 |
100 |
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薪酬平等指标
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薪酬平等指标 |
差距(%) |
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男女薪资「平均数」的差距 |
16.12 |
(二)订定及实施合理员工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等)，并将经营绩效或成果适当反映于员工薪酬。
本公司于章程明订本公司年度如有获利，应提拨不低于百分之三为员工酬劳，公司订有员工薪资管理办法，于管理办法中设立明确有效之、晋升、激励及奖惩制度，且透过每季考核经理人及员工个人表现，对公司营运贡献制定评估指标项目:业绩(25%)、能力(25%)、品德(25%)、学识(25%)等之占比，评估内容包含:业绩目标达成度及业绩品质、执行力及企划力、服从性及协调性、专业知识及表书表达能力等各项目分类评等，并依照考核结果每季提报奖励或惩处，未来经理人及员工晋升、给付员工酬劳之评估依据，激励员工提升专业能力并与公司一同成长。
本公司重视人才之拔摧，透过完善的绩效管理制度，将同仁努力的成果反应在奖金、薪酬、培训及晋升上，针对优秀、具展潜力之人才，建立其有效之职涯能力发展培训，以带动公司整体正向之发展。
(三)提供员工安全与健康之工作环境，并对员工定期实施安全与健康教育。
本公司生产作业环境多设置空调设备，塑胶成型车间，设置中央供料系统，专用密闭管路送料，及中央空间集尘,杜绝工作车间粉尘问题，以维持员工良好之工作环境，并定期举办全体员工健康检查及劳工健康保护方面公司聘用医护人员临厂服务包含:
- 劳工之健康教育、健康促进与卫生指导之策划及实施。
- 工作相关伤病之防治、健康咨询与急救及紧急处置。
- 协助雇主选配劳工从事适当之工作。
- 劳工体格、健康检查纪录之分析、评估、管理与保存及健康管理。
- 职业卫生之研究报告及伤害、疾病纪录之保存。
指定员工参训「甲种劳工安全业务主管」课程、「固定式起重机在职训练」及「急救人员复训」，以维护员工安全。
(四)为员工建立有效之职涯能力发展培训计画。
公司每年会从组织需求、部门需求及个人需求上调查检视员工的工作能力是否与职位相符，每年利用职能调查表，拟定年度预计训练人员名单及训练项目，以规划安排人员能力补强或人才发展的培训计划。最近年度建通集团自办训练及外部训练共计2,970人完成，总时数23,884小时。
(五)对产品与服务之顾客健康与安全、客户隐私、行销及标示，公司遵循相关法规及国际准则，并制定相关保护消费者权益政策及申诉程序。
目前欧美等各国均严格要求绿色环保，本公司一向推动绿色生产，由于公司产品的用料结构为铜与塑胶，为确保产品品质均能符合RoHS环保指令的要求，内部也购置ICP-OES重金属检测仪、GC/MS 溴化物检测仪，UV/VIS六价铬检测仪进行进料及产品之品质检测，贯彻RoHS环保指令的施行。本公司领先开发环保低铅铜合金加工技术在107年6月已分别取得VDE、BSI产品认证部份成果，而欧盟ROHS指令于2019年2月确定铜合金中铅含量小于4％（40000ppm)，目前豁免条款时间为2026年7月21日到期，本公司将可为环境保护善尽企业社会责任。
另外，本公司网站亦针对各利害关系人提供了通畅的沟通管道，并由专人负责处理申诉事件，以维持对消费者及客户的优质服务满意度。
(六)订定供应商管理政策，要求供应商在环保、职业安全卫生或劳动人权等议题遵循相关规范，及其实施情形。
本公司重视与供应商的永续合作关系，故订有「原物料供应商管理程序书」，要求供应商应于环保、职业安全等议题上遵循相关规范，藉由评核供应商管理品质ISO9001、IATF16949)与环境体系(如ISO14001、QC080000)的相关认证、及”环境品质保证系统检查审核”以确认供应商所交原物料均符合RoHS 有害毒物的限制标准，通过后始登录为合格供应商。
本公司全方位的供应链管理机制，透过供应商的选择程序、评比与稽核管理、分级评比辅导等具体实施情形的要求，以期与供应商共同建立永续成长环境。
六、公司依据「上市上柜公司企业社会责任实务守则」定有本身之企业社会责任守则，运作与所定守则之差异情形如下：
本公司于100/6月董事会通过订定「企业社会责任实务守则」历经3次经董事会通过修正加强落实政策，并定期检讨实施成效，本公司定期依该守则检视执行情形并据以改进，执行至今尚无差异。
(一)、在社区参与、社会贡献、社会服务、社会公益与其他社会责任之活动，本公司113年度共投入297万元，其活动如下：
- 对于社会关怀、急难救助不遗余力，共计30万元：
- A、捐款给0403花莲震灾募款专案、高雄市私立小天使家园照顾弱势孩童。
- 致力于推广教育事业、回馈乡里，共计237万元：
- A、本公司分别捐款至对大社国小、路竹国小、一甲国中及五甲国中、路竹高中，以期推广地区教育事业。
-
113年捐助社区教育活动项目
学校
项目
受帮助人数
大社国小
清寒/弱势家庭学杂费补助
10人
113年度社团活动
团队
一甲国中
清寒/弱势家庭学杂费补助
99人
路竹国小
清寒/弱势家庭学杂费补助
36人
113年度急难慰问金
3人
路竹国、高中
清寒/弱势家庭学杂费补助
14人
- B、本公司捐款给蔡文社区发展协会、鸭寮社区发展协会、大岗山野外登山协会、路竹天后宫。
- 爱护动物方面，共计30万元：
- A、本公司捐款给中华民国保护动物协会、高雄市关怀流浪动物协会、台南市流浪动物爱护协会、屏东县屏东市流浪狗之爱协会、台南市徐园长护生协会、台南市董旺旺流浪毛小孩生命照护协会、台湾幸福狗流浪中途协会及台湾动物紧急救援推广协会。
(二)、有关环保与节省能源方面：
- 1. 于环保及节省能源方面，除做好电镀废水回收再利用作业外，并要求员工作垃圾分类，并订定节省能源管理办法，养成每日午休熄灯习惯，并以星期四作为资源回收日，响应资源回收再利用政策，另已全面将公司全部的空调机，张贴温度标示牌，温度设定为28℃以上。
- 2. 停止锅炉使用，改用电热式加热，达到节能减碳之目标。
- 3. 本公司取得的ISO 14001最新证书有效期间自2024/04/08~2027/04/07。
- 4. 于电源开关及水龙头处张贴表语，随时提醒同仁节能及爱惜水资源。
(三)、在保护人权、安全相关事项方面：
- 1. 冲床作业人员佩带耳塞，100%符合作业规则。
- 2. 规划及执行冲床机台隔音间工程。
- 3. 铜原料搬运使用过程，冲床课人员作业安全考量,强制穿着安全鞋。
- 4. 塑胶射出成型车间，采中央供料系统，杜绝车间粉尘问题。
- 5. 提供完整的职业安全系列训练：消防、急救人员、紧急应变等训练。
(四)、保障消费者权益方面：
目前欧美等各国均严格要求绿色环保，本公司一向推动绿色生产，由于公司产品的用料结构为铜与塑胶，为确保产品品质均能符合RoHS环保指令的要求，除越南建通积极开发优化环保微无铅铜外，内部也购置ICP-OES重金属检测仪、GC/MS 溴化物检测仪，UV/VIS六价铬检测仪进行进料及产品之品质检测，贯彻RoHS环保指令的施行。