劳资间之协议情形
本公司设有提案制度，针对有效之建议案设有奖励作业要点，本公司每位员工皆有电子邮件信箱，于守卫室设有意见箱并定期召开劳资协调与职工福利委员会，员工各项意见除可与管理阶层直接沟通外，亦可使用意见箱反应或申诉。
各项员工权益维护措施情形：
1. 本公司订有人员任用、薪资管理、调任、晋升、退休、怃恤、员工考绩…等多项管理制度，及提供每位员工「工作规则」一本，以利员工熟悉各项规定及权益，并由专人协助提供相关讯息。
2. 本公司除针对董事及经理人定订有「董事及经理人道德行为准则」，并经董事会通过实施及提股东会报告外，另订有「经理以下从业人员道德行为规范管理办法」，并揭露于本公司网站之投资人园地(https://www.gem.cn)，以作为引导本公司从业人员之行为符合道德标准，防止违法脱序，并使公司之利害关系人更加了解本公司道德行为规范。
3. 本公司为建立良好之内部重大信息处理及揭露机制，避免信息不当泄漏，并确保公司对外界发表信息之一致性与正确性，订定内部重大信息处理作业程序，并经董事会通过及向全体员工公告后实施，并将此办法揭露于公司网站(https://www.gem.cn)。
